Центральный банк России намерен ввести новые правила, ограничивающие выплату бонусов руководству кредитных организаций в случаях ухудшения их финансового состояния. Помимо этого, регулятор рассматривает возможность внедрения механизма возврата уже выплаченных премий.
Данная инициатива, направленная на повышение ответственности менеджмента за устойчивость банковского сектора, изложена в документе ЦБ «Перспективные направления развития банковского регулирования и надзора».
Подготовка соответствующей концепции запланирована на вторую половину текущего года, а конкретные сроки ее реализации будут определены позднее.
В материалах Центробанка подчеркивается: «Мы разрабатываем дополнительные механизмы, чтобы повысить заинтересованность менеджмента в поддержании финансовой устойчивости банков».
Стоит отметить, что в настоящее время уже действуют ограничения на выплату дивидендов и некоторых компенсационных выплат, если банк не соблюдает требования по системной значимости и достаточности капитала. Однако прямые ограничения на выплаты из общего фонда оплаты труда до сих пор отсутствовали.
Согласно данным за 2024 год, средняя месячная зарплата топ-менеджеров трех крупнейших российских банков по капитализации составляла 250 тысяч рублей, а ежегодный бонус ключевых сотрудников в среднем равнялся шести месячным окладам.
Артём Науменко 
Максим Соколов