Специалисты по подбору персонала отмечают, что отказ соискателю порой обусловлен неспособностью компании удовлетворить его зарплатные ожидания или недостаточным соответствием опытного кандидата требуемому объему знаний.
Опытные IT-разработчики сообщают о многочисленных случаях отказа в трудоустройстве под предлогом «избыточной квалификации». В социальной сети LinkedIn сотни соискателей поделились подобным опытом. Некоторые из них получили прямое объяснение от работодателей о своем слишком обширном опыте для конкретной вакансии, в то время как другим рекомендовали скорректировать резюме, сделав его менее «впечатляющим», для успешного прохождения будущих интервью.
Как выразился один из пользователей, создается впечатление, что HR-специалисты ищут опытных и компетентных кандидатов, но без «чрезмерного» уровня знаний. В результате, некоторые квалифицированные специалисты вынуждены искусственно занижать свой образовательный уровень и сокращать указанный стаж работы в резюме.
Соискателям действительно отказывают из-за слишком высокой квалификации. Однако, по словам Александры Радиной, руководителя отдела по работе с персоналом EvApps, за этой формулировкой могут скрываться иные причины:
Я сталкивалась с таким и сама принимала решения об отказе. За этой формулировкой могут стоять несколько аспектов. Во-первых, это чрезмерно высокие зарплатные ожидания. Во-вторых, это нежелание обидеть кандидата. Были ситуации, когда сотрудник с обширным опытом, по итогам нашего технического интервью и нашей системы грейдирования, оказывался значительно слабее, чем он сам о себе думал. Чтобы не унизить его, использовалась именно такая формулировка отказа. При этом с намеренным занижением опыта или уровня квалификации со стороны кандидатов я не сталкивалась.
Александра Радина
руководитель отдела по работе с персоналом EvApps
Один из опытных разработчиков поделился на своей странице в сети X (ранее Twitter) трудностями в поиске работы. Он сообщил о своем намерении устроиться сразу на несколько позиций уровня middle, которые ниже его текущей квалификации. По его словам, это позволит снизить уровень ответственности и потенциально увеличить общий доход.
Насколько распространена такая практика? Комментирует Илья Попов, директор проектного департамента SafeTech Group:
В нашей компании подобного не было. И среди моих знакомых, кто находится в поиске работы, таких ситуаций тоже нет. Обычно, если человек обладает определённой квалификацией, он её и заявляет, и по ней находит соответствующую работу.
— Один из пользователей X упомянул, что планирует работать на нескольких «middle»-позициях, чтобы иметь меньше ответственности и больше денег. Наблюдается ли такая тенденция в IT-индустрии?
— Существует разница между специализациями: разработчики, аналитики, руководители проектов и так далее. Возможно, специфика работы разработчика позволяет совмещать несколько позиций, и это может быть даже выгодно. Однако в моей практике, среди сотрудников, с которыми я работаю, таких случаев нет, и мне о них неизвестно. Моё мнение: если сильный Senior-специалист может подтвердить свою компетенцию, он найдёт достойную оплату и в рамках своей Senior-позиции. Идея использовать несколько мест для работы уровня middle кажется более трудоёмкой для самого специалиста и, возможно, не оправдает себя в плане зарплаты.
Во втором квартале текущего года IT-рынок труда столкнулся со значительным ростом конкуренции. По данным hh.ru, о чём пишет издание CNews, соотношение резюме к вакансиям в среднем по отрасли увеличилось почти вдвое по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Если год назад на одну вакансию приходилось около пяти-шести резюме, то сейчас их десять и более. Среди причин этой тенденции профильное издание выделяет возвращение в профессию специалистов из смежных областей, приток выпускников и переквалифицировавшихся кандидатов, а также активное развитие IT-департаментов в компаниях.
Максим Соколов 
Артём Науменко