По мнению Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), предложенные меры помогут обезопасить работников от существенной потери дохода в случае дисциплинарных нарушений. В то же время, представители деловых кругов выражают сомнения в эффективности таких ограничений, указывая на то, что размер премий нередко определяется конъюнктурой рынка и успешностью завершения проектов.
С 1 сентября текущего года вводятся ограничения на размер снижения премий работникам: работодатели не смогут уменьшать выплаты более чем на 20% от общего размера заработной платы. Кроме того, компании должны будут четко регламентировать виды премий и условия их начисления в локальных нормативных актах.
Как уточнили в ФНПР, в настоящее время многие компании структурируют доходы сотрудников таким образом, что большая часть выплачивается в виде премий, а оклад составляет лишь незначительную сумму (например, 20 тысяч рублей из 100 тысяч общего дохода). Применение дисциплинарного взыскания может привести к полной потере премиальной части, в результате чего сотрудник получит только минимальный оклад (те же 20 тысяч). Глава правового департамента ФНПР Яков Купреев подчеркнул, что нововведения призваны исключить подобные ситуации.
По мнению Купреева, готовящиеся поправки в Трудовой кодекс помогут защитить работников от такого положения дел. Свое видение ситуации представил Георгий Солдатов, генеральный директор холдинга по переработке полимеров «Адитим»:
Георгий Солдатов, гендиректор холдинга по переработке полимеров «Адитим»:
Он скептически отнесся к предлагаемым ограничениям. Солдатов отметил, что размер премий часто привязан к конкретным проектам или рыночной ситуации, и выплачивать их при отсутствии результатов или прибыли невозможно. Он также считает, что работодатели уже давно не используют схемы с заниженным окладом и большой премией для увольнения без выплат, поскольку суды в трудовых спорах принимают сторону работника, если премия выплачивалась регулярно. По его мнению, обсуждение этой проблемы является устаревшим, так как на текущем рынке труда компании, наоборот, активно повышают зарплаты для привлечения и удержания сотрудников.
Соответствующий законопроект, направленный на предотвращение необоснованного уменьшения премий, был одобрен в конце мая и начнет действовать осенью. Важно отметить, что право работодателя применять дисциплинарные взыскания (такие как замечание, выговор или увольнение) сохраняется. Однако эти меры не могут служить единственным основанием для произвольного уменьшения всех видов выплат сотруднику, включая премии, например, за оказанные платные услуги.