Большинство российских работодателей проявляют нежелание вводить четырехдневную рабочую неделю, и эксперты объясняют это рядом веских причин. Главной из них является уже существующий кадровый дефицит, который, по мнению опрошенных специалистов, только усугубится при переходе на сокращенный график.
Исследование SuperJob показало, что 87 процентов компаний в России не готовы даже рассматривать эту инициативу, а фактически внедрила четырехдневку лишь одна из ста организаций. Людмила Иванова-Швец, доцент РЭУ имени Плеханова, подчеркивает, что такой переход невыгоден из-за нехватки персонала, необходимости полной перестройки бизнес-процессов и связанных с этим дополнительных расходов.
Виктор Ляшко, ведущий научный сотрудник Президентской академии, отмечает, что возможный рост производительности труда после сокращения рабочей недели вряд ли сможет полностью компенсировать уменьшение рабочего времени, что в конечном итоге может привести к снижению заработной платы сотрудников. Для большинства компаний четырехдневка рассматривается лишь как антикризисный инструмент, когда уменьшение рабочего времени сопровождается пропорциональным сокращением оплаты труда.
Петр Щербаченко, доцент Финансового университета при Правительстве РФ, считает, что массовое внедрение четырехдневной недели станет реальным только после значительной автоматизации и цифровизации технологических процессов. Это позволит поддерживать высокую производительность без увеличения затрат на рабочую силу.
Кроме того, Анатолий Никитин, член правления Российского союза промышленников и предпринимателей, предупреждает о потенциальных негативных экономических последствиях. Уже сейчас россияне отдыхают примерно каждый третий день года (32,3 процента). Переход на четырехдневку увеличит долю нерабочих дней до 146 в году, что составит около 40 процентов, что может отрицательно сказаться на общем объеме производства и экономическом росте страны.
Максим Соколов