Граждане России сохраняют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, известного как больничный, даже после прекращения трудовых отношений. Как пояснил доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин, это возможно при соблюдении ряда условий, о чем он рассказал в интервью агентству «Прайм».
Одним из главных условий является факт заболевания или получения травмы в течение 30 календарных дней после официального увольнения. Важно также, чтобы за этот период бывший сотрудник не устроился на новую работу.
Размер выплаты по такому больничному рассчитывается исходя из 60 процентов от среднего заработка, который был у гражданина до увольнения. При этом размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа.
Согласно действующему порядку, оплату первых трех дней больничного осуществляет бывший работодатель. Выплаты за последующие дни производит Социальный фонд России (СФР).
Ранее в стране обсуждалась возможность введения дополнительных требований к больничным листам для трудовых мигрантов. Предполагалось, что они смогут претендовать на оплачиваемый больничный только при наличии страхового стажа не менее шести месяцев.
Максим Соколов 
Артём Науменко