На Финансовом конгрессе Банка России первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин выступил на сессии, посвященной методике оценки экономического положения кредитных организаций.
В обсуждении приняли участие представители Банка России, а также топ-менеджеры крупных российских банков, таких как ВТБ и Совкомбанк, и рейтингового агентства «Эксперт РА». Модератором беседы выступила заместитель председателя ЦБ.
Участники дискуссии рассмотрели ключевые изменения в подходе к оценке устойчивости банков. Было отмечено, что действующая методика была утверждена еще в 2008 году и значительно устарела, требуя серьезного обновления с учетом текущей ситуации в банковском секторе.
Александр Ведяхин высоко оценил проделанную ЦБ работу по созданию новой методики, отметив ее соответствие лучшим мировым практикам. Для повышения эффективности документа представитель Сбербанка предложил интегрировать в него практику стресс-тестирования.
Ведяхин пояснил, что Сбербанк активно использует стресс-тестирование для опережающих индикаторов. Этот подход помогает выявлять потенциальные риск-факторы и оценивать качество активов даже в периоды экономического роста. Он подчеркнул важность стресс-тестирования не только балансовых показателей, но и всей бизнес-модели банка для адекватной оценки запаса капитала и необходимых резервов.
Еще одним предложением стало введение не только понижающих, но и повышающих корректировок в оценку. В качестве примера была приведена оценка рыночной позиции, для которой предложена шкала от +6 до -6 баллов. По мнению Ведяхина, необходимо использовать не только меры воздействия, но и стимулы. Также он считает важным предоставить банкам возможность обсудить с регулятором данные, используемые для оценки, прежде чем будет принято окончательное решение.
В заключение первый заместитель председателя правления Сбербанка отметил, что внедрение новой методики создаст дополнительную нагрузку на персонал банков. По его словам, Сбербанку для работы по обновленным правилам может потребоваться от 30 до 50 новых сотрудников.
Максим Соколов