По мнению Елены Пономаревой, генерального директора консалтинговой компании «Лаборатория трендов», многие российские работодатели до сих пор воспринимают поливоркинг как угрозу сосредоточенности и лояльности персонала. Она отметила, что этот тренд, предусматривающий одновременную занятость в нескольких местах, становится все более популярным среди молодежи.
Пономарева уточнила, что хотя подобное совмещение деятельности может называться по-разному — фрилансом, проектной работой по интересам или вообще никак, чтобы избежать внимания руководства, — все эти формы по сути представляют собой поливоркинг.
Спикер подчеркнула, что такой устаревший подход нуждается в пересмотре со стороны современных руководителей. Она объяснила: выходя за рамки одной должности или вида деятельности, специалисты, занимающиеся поливоркингом, развивают гибкость, способность быстро переключаться между задачами и концентрировать внимание.
Руководитель «Лаборатории трендов» отметила, что представители поколения Z активно приняли этот формат, видя в нем возможность для самореализации и развития личной гибкости. По ее мнению, работодателям следует поощрять в молодых сотрудниках открытость к инновациям и готовность к экспериментам.
Ранее, весной, Камилла Столповских, HR-директор сервиса для безопасных сделок с фрилансерами Solar Staff, уже сообщала о растущей популярности поливоркинга в России. Она объясняла, что сотрудники компаний совмещают различные сферы и должности, стремясь увеличить доход и обеспечить финансовую стабильность на случай потери одного из источников занятости. Изначально этот тренд был поддержан зумерами, а затем распространился и среди миллениалов.