Суды обязали компанию выплатить компенсацию уволенной сотруднице за выполнение дополнительных обязанностей, которые ей поручались в течение пяти лет без соответствующего оформления и оплаты.
Изначально женщина работала юрисконсультом, её должностные обязанности включали курирование трудовых вопросов. В том же правовом отделе был другой специалист, отвечавший за судебные споры. После увольнения последнего, его функции стали постепенно передаваться юрисконсульту, со временем превратившись в постоянную нагрузку.
Сотрудница не возражала против новых поручений, опасаясь потерять работу. При этом изменения в её трудовой договор, касающиеся расширения обязанностей, не вносились, и её зарплата оставалась прежней.
Выполнение расширенного объема работы длилось пять лет, что пагубно сказалось на здоровье женщины. Она получила инвалидность по зрению и была вынуждена уволиться.
Женщина подала иск о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты за дополнительную работу, пеней и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции ей отказал, посчитав, что в действиях работодателя нет нарушений, так как должность «специалист по судебной работе» отсутствовала в штатном расписании в спорный период, что исключало, по мнению суда, совмещение должностей.
Однако апелляционный и кассационный суды отменили это решение, обратив внимание на ключевые принципы трудового законодательства. Они подчеркнули, что размер зарплаты зависит от сложности и качества выполняемой работы, и при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или совмещении должностей сотруднику полагается доплата.
Суды также указали, что любые дополнительные обязанности могут быть возложены на сотрудника только с его письменного согласия и должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Поскольку в данном случае обязанности по судебной работе были переданы истице без должного оформления и оплаты, её требования были признаны правомерными и подлежащими удовлетворению.