Сотрудница предпенсионного возраста была уволена Социальным фондом в связи с сокращением штата. После прекращения трудовых отношений она зарегистрировалась в Центре занятости населения, однако без присвоения статуса безработной и без получения соответствующего пособия.
В силу своего возраста бывшая сотрудница столкнулась с существенными трудностями при поиске нового места работы. В связи с этим она обратилась в Центр занятости с запросом на выдачу справки, необходимой для получения выходного пособия за третий месяц после увольнения.
Социальный фонд первоначально произвел выплату пособия, но затем оспорил правомерность выдачи данной справки Центром занятости, подав иск о признании документа недействительным. В качестве аргументов фонд указывал, что женщина уже получает пенсию, не имеет иждивенцев и владеет имуществом.
Тем не менее, суды всех трех инстанций поддержали позицию Центра занятости. Свое решение они обосновали следующими ключевыми положениями:
- Центр занятости населения вправе принять решение о выплате сокращенному сотруднику выходного пособия за третий месяц после увольнения и выдать соответствующую справку для бывшего работодателя только в исключительных случаях и с учетом конкретных, особых обстоятельств;
- В данном конкретном случае к таким исключительным обстоятельствам были отнесены: утрата основного заработка, объективная невозможность трудоустройства в силу преклонного возраста, а также наличие непогашенных кредитных обязательств.