El temor a problemas, el desorden organizacional y las posibles deficiencias en los datos frena a los empleadores. En ciertos sectores, la resistencia a implementar la transparencia salarial es particularmente alta, a pesar de que el tiempo para cumplir con la directriz de la Unión Europea se está agotando.
Transparencia Salarial: Empleadores Temen Ola de Negociaciones al Revelar Brechas de Género

