Согласно недавнему опросу HR-холдинга Ventra, опубликованному «Российской газетой», значительная часть российских компаний столкнулась с ростом затрат на привлечение нового персонала.
В ходе исследования, охватившего более 900 российских фирм, выяснилось, что почти 74% из них отметили увеличение расходов на подбор кадров. При этом у четверти опрошенных компаний эти издержки возросли на 5-10%. Интересно, что треть участников опроса сохранила прежнюю численность сотрудников.
Основной движущей силой активного найма 40% респондентов назвали высокую текучесть персонала. Помимо роста финансовых затрат, увеличились и сроки поиска квалифицированных специалистов. 40% работодателей испытывают трудности с поиском офисных сотрудников, а более половины компаний столкнулись с затягиванием процесса найма рабочих специальностей («синих воротничков»).
Доцент кафедры информатики РЭУ им. Г. В. Плеханова Александр Тимофеев объясняет эти тенденции на российском рынке труда, в частности, общим дефицитом кадров, который затронул важнейшие отрасли экономики страны. Он подчеркнул, что «требуются опытные профессионалы, а на их подготовку уходят годы».
Ранее глава Центробанка Эльвира Набиуллина уже указывала на напряженную кадровую ситуацию, которая препятствует выравниванию баланса между спросом и предложением, что в итоге разгоняет инфляцию. Профессор экономического факультета РУДН Екатерина Нежникова дополнительно отметила, что наибольшие трудности с подбором персонала сейчас наблюдаются в строительстве, сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности и IT-секторе.
Артём Науменко