Депутат Государственной Думы Юлия Дрожжина прокомментировала предложение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью один месяц сотрудникам, отработавшим пять лет в одной компании. По ее мнению, эта инициатива, будучи привлекательной для работников, может создать серьезные трудности для работодателей.
Парламентарий пояснила, что предоставление такого длительного дополнительного отпуска увеличит расходы компаний. Особенно ощутимыми эти затраты станут для малого бизнеса с ограниченным штатом. Дрожжина подчеркнула, что отсутствие ключевого специалиста в течение двух месяцев в году (один стандартный отпуск + один дополнительный) способно нарушить стабильность рабочих процессов.
По ее словам, подобная мера может изменить подход работодателей к найму. Они могут стать менее заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с сотрудниками, опасаясь будущих издержек на дополнительные отпуска, и возможно, начнут чаще предлагать краткосрочные трудовые договоры.
Дрожжина считает, что в вопросе поощрения долгосрочной работы важно найти сбалансированное решение, которое не навредит бизнесу. Вместо дополнительного отпуска она предложила рассмотреть другие способы поддержки сотрудников и предотвращения выгорания, такие как привлечение штатных психологов или организация совместных спортивных мероприятий для коллектива.
Напомним, инициатива о введении дополнительного месячного отпуска за стаж свыше пяти лет исходит от общественной организации «Отцы рядом», направившей свое предложение в комитет Госдумы по труду. Ранее также обсуждалась идея ввести отпуск для сотрудников с эмоциональным выгоранием (ее предложил директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов), однако эксперты, например из SuperJob, посчитали такую меру невыгодной для рынка труда, предупредив, что она может подтолкнуть бизнес к “тенизации”.